法院：劳动者严重违反规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同

苏报讯（苏报融媒记者　邹强）一员工委托同事代刷手机照片，通过人脸识别考勤系统伪造出勤记录，结果被公司开除。之后，该员工起诉，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及年终奖。前天，苏州市中级人民法院审结这起劳动争议纠纷案件，依法驳回其诉讼请求。

原告韩某是被告苏州某工程机械制造公司的工人。2019年，该公司在厂区入口处安装了人脸识别考勤系统。企业在《问责管理制度》中明确规定：“人脸识别虚打考勤、代他人考勤的，直接给予解除劳动合同处分。”

2019年10月，韩某因为有外地朋友来苏州玩，自己不想上班，也不想请假，就抱着侥幸心理给同事杨某发微信，请他用手机上的照片，帮忙代刷几天考勤。杨某碍于情面，答应了韩某的请求。代刷考勤三天后，这一行为被领导发现。公司依照劳动规章制度，对两人作出开除决定，并将有关理由通知了工会。

被开除后，韩某申请劳动仲裁索赔无果，于是起诉到法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金28万余元以及2019年年终奖3300元。

庭审中，被告公司陈述了解除劳动合同的原因：“韩某没有出勤，将其头像照片传给杨某，并由杨某拿着手机照片通过人脸识别打卡”。原告韩某在法庭上对上述行为予以确认。

法院审理后认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务，劳动者应当按约完成劳动任务，遵守用人单位规章、纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。

通过审理，一审法院依法判决驳回原告韩某的全部诉讼请求。韩某不服一审判决，提起上诉。市中级法院审理后，最终判决驳回上诉，维持原判。